IT之家 12 月 17 日音书，连年来，股价一皆飙升，公司职工也因此得益了丰厚的答复。有关词，随之而来的一个出东说念主预思的问题出现了：一些资深职工坐拥无数公司股票，似乎运行躺平kaiyun.com，责任海涵减退，不再像以前那样起劲拼搏。

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IT之家扎眼到，这一问题还是引起了英伟达 CEO 黄仁勋的关注。在上个月的整体职工大会上，他公开回复了职工建议的对于公司存在“半退休”老职工风景的质疑。黄仁勋暗示，在英伟达责任就像一项“自觉畅通”，每个东说念主都应该像“CEO”同样搞定我方的时刻。他承认，一些职工还是在公司责任了很万古刻。他补充说，这些都是成年东说念主应该作念出的判断。他给出的中枢信息是，天然每个东说念主起劲责任的历程应该我方来决定，但要负包袱地完成责任。

很多英伟达职工在昔日五年里见证了公司股价 1200% 的涨幅，整夜暴富。有关词，这种出东说念主预思的胜仗也带来了出东说念主预思的反作用：职工之间日益加重的垂死干系，一些职工合计老职工莫得尽全力责任。

英伟达的职工险些虔敬地支抓黄仁勋，并赏玩他将“东说念主文价值”放在公司文化中枢位置的作念法。凭据 Glassdoor 的数据，黄仁勋的 CEO 支抓率高达 98%，远高于 Alphabet（81%）、亚马逊（69%）和 Meta（54%）等公司的 CEO。

有关词，职工也谴责黄仁勋所创造的过度以职工为中心的文化，再加上相对宽松的搞定格调以及公司在高端芯片商场的新近统帅地位，这些身分共同加重了这种躺平风景。

“黄仁勋的酷好很明确，即是‘干好你该作念的责任’，”一位音书东说念主士称。

险些每家科技公司在某个阶段都会濒临肖似的问题，即栽种丰富的职工对公司运作面目轻车熟路，责任起来驾轻就熟，致使不错说是“混日子”。硅谷有一个词叫“rest and vest”，用来描摹那些无需作念太多责任就能赢得报恩，等着股票期权到期的职工。

但在英伟达，公司的“亲职工”文化进一步加重了这种活动。举例，英伟达公司历史上从未大范围裁人，即使是在 2020 年新冠疫情和 2022 年加密货币崩盘等震动时代，黄仁勋也屡次向职工保证不会裁人。最近一次老成裁人还要追忆到 2008 年金融危急时代，距今已有 15 年之久。

音书称，高管们在那段忙活时代主动减薪，以减少对广宽职工的影响。一位职工称，2022 年，当英伟达股价下落时，他们收到了零碎的股票奖励，以弥补薪酬下降带来的亏空。

与亚马逊等竞争敌手不同，英伟达很少将职工列入绩效纠正权术。职工暗示，若是有东说念主进展欠安，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是顺利将其列入带领权术或撤职。据悉，黄仁勋曾在整体例会上公开暗示，他但愿不革职任何东说念主。

这种文化天然培养了职工的诚意度，但也未免生息懒惰和投契活动。正如一位职工所说：“在这里，被撤职比被委用更难。”

况兼，刻下职工们也莫得根由离职。猎头公司 Herd Freed Hartz 的 CEO Jim Herd 称，凭据他的栽种，英伟达的职工流失率低于其他科技公司。他说，英伟达还是建树了“荒谬强大的文化”，导致职工满足度更高，他们当今根柢莫得能源去寻找其他责任。

除了公司文化，英伟达在芯片商场近乎把握的地位也加重了职工的“躺平”倾向。本年，英伟达的 GPU 芯片成为科技界最炙手可热的居品之一，是很多生成式 AI 管事（如 ChatGPT）的复旧。这种受宽贷历程让一些英伟达职工的责任变得广宽起来。一位职工暗示，英伟达当今比以往任何时候都领有更大的客户研讨筹码，因为云管事提供商和东说念主工智能公司都紧要但愿赢得其 GPU 芯片。潜在客户争衔接听他们的电话，现存客户也好意思瞻念为英伟达的技艺支付更多用度，这与客岁比较是一个戏剧性的革新。

在英伟达最新的财务呈报中，这种变化也有迹可循。在 2023 年第三季度（8 月至 10 月），英伟达的收入达到 181 亿好意思元，同比增长 207%，而客岁同时的收入为 59 亿好意思元。这种增长险些是天然增长的，运营开销（研发和营销）仅增多了 15%（本年 30 亿好意思元，客岁 26 亿好意思元）。